Capacitación
1. Liderazgo y Cambio
Objetivo: Desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño excelente de funciones directivas.
Duración 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
2. Integración y Desarrollo de Equipos de Trabajo
Objetivo: Crear las condiciones necesarias y las habilidades requeridas para que un grupo sea eficaz, eficiente y con alto grado de compromiso y satisfacción.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
3. Motivación y Conducción de Personal
Objetivo: Habilitar en la comprensión y manejo adecuado de los principios y técnicas para la integración y el desarrollo de equipos de trabajo altamente eficaces y facilitadores de satisfacción personal.
Duración: 16 horas
Dirigido a: Supervisores y Niveles medios
4. Planeación Estratégica
Objetivo: Elaborar con el grupo directivo de la empresa, su planeación estratégica global. Habilitar a los participantes en el manejo de los principios, métodos y técnicas de la planeación estratégica.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Niveles medios y altos
5. Calidad y Productividad
Objetivo: Proporcionar los principios, estrategias, métodos y técnicas de calidad total para ser aplicadas en organizaciones de acuerdo con sus características de trabajo, sistemas y cultura organizativa.
Duración: 16 horas
Dirigido a: Todos los niveles
6. Calidad en Empresas de Servicio
Objetivo: Proporcionar las bases teóricas y técnicas de calidad total para ser aplicadas en organizaciones de servicio de acuerdo con sus características de trabajo, cultura organizativa y sistemas.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
7. Formación de Instructores
Objetivo: Habilitar a los capacitadores, para la impartición de eventos normativos de capacitación.
Duración: 40 horas
Dirigido a: Instructores en formación
8. Evaluación de Personal
Objetivo: Actualizar en las técnicas más modernas de evaluación de personal, que adquieran habilidad para modernizar su área de trabajo, que adquieran herramientas para crear sus propias técnicas de evaluación.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Técnicos de Recursos Humanos
9. Planeación y Desarrollo de Relaciones Humanas
Objetivo: Proporcionar los principios básicos de comportamiento humano y los criterios de su aplicación para facilitar relaciones interpersonales de integración en ambientes laborales.
Duración: 24 horas
Dirigido a: Todos los niveles
10. Desarrollo de supervisores
Objetivo: Desarrollar habilidades para el desempeño efectivo de las funciones de supervisor.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Supervisores
11. Administración de Recursos Humanos para Ejecutivos
Objetivo: Desarrollar las habilidades para la conducción efectiva y el mejoramiento de sus colaboradores.
Duración: 24 horas
Dirigido a: Niveles medios y altos
12. Desarrollo de Habilidades Gerenciales para la competitividad
Objetivo: Promover el desarrollo de habilidades en áreas claves de la función gerencial.
Duración: 24 horas
Dirigido a: Supervisores y mandos medios
13. Administración del Tiempo
Objetivo: Capacitar en el uso productivo y creativo del tiempo, aprendiendo a no desperdiciarlo, a enriquecerlo y a hacerlo rendir en función de sus objetivos profesionales y personales.
Duración: 16 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
14. Liderazgo y conducción de colaboradores en Proceso de Cambio
Objetivo: Habilitar para el efectivo desempeño de sus funciones gerenciales con sus colaborador en procesos de cambio organizacional.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
15. Taller de Planeación de Vida y Carrera
Objetivo: Que los integrantes del grupo cuenten con las herramientas necesarias para realizar su autodiagnóstico para su desarrollo profesional y contribuir al logro de objetivos organizacionales.
Duración: 16 horas
Dirigido a: Todos los niveles
